要想有创新,要想有好故事,那就必须招揽优秀的编剧。而要想招募到优秀的编剧,那就必须尊重他们的工作,并给他们相应的报酬。”夏天回答道,“古有燕昭王筑黄金台招贤,我想诸位的智慧应该不会逊色于古人吧。”
香港的电影公司是一贯不尊重编剧的,很多编剧别说赚钱了,甚至连三餐都混不上。比如黄佰鸣当初就是电影编剧,给电影公司写剧本,结果剧本拍出来,自己却拿不到稿费,搞得家宅不宁。幸好最后他自创公司,自己当老板,才免去了衣食无着之忧。
但他在新艺城三大巨头之中,却是分到股份最少的一位。担当导演的麦佳,担当演员的石田,拿得股份都比他多,而且多很多。单从这一点,就能看出编剧的地位有多不受重视。
自己的工作不受重视,薪酬又得不到保证,那鬼才想当编剧呢。编剧的匮乏,也导致香港电影的创新匮乏,最终导致了它的衰退。
所以要想有创新,就得先从尊重编剧,提高编剧的待遇做起。否则,一切都是空中楼阁。
听夏天这么说,几位老板也都沉默了下来。
他们知道夏天的话是对的。