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1859【负荆请罪】(求订阅)
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来多少广告赞助。做得好的奖赏,做得差的扣钱,严重的直接开除。现在他们都忙得四脚朝天,我想应该不会有精力造反的。”卢士选见夏天发火,连忙解释道。

    夏天听完,点了点头。

    用考核绩效的办法来整人,倒是公司内斗常用的手段,不仅师出有名,而且殺人不见血。

    “不过也要注意把握尺度,不要把标准制定的太严苛,更不能为了一时的绩效,砸了明报几十年的金字招牌。”夏天提醒道。

    前世很多公司都流行绩效考核,所以很多员工为了达标无所不用其极,结果造出了一个又一个乱子。

    比如某知名搜索网站,就因为太在意绩效考核,所以员工做事毫无底线,跟无良医院、诈骗网站,甚至賭搏公司合作,在搜索结果里大肆添加虚假广告,害得不少用户上当受骗,甚至还因此而丧命。

    这家搜索网站也因此落得恶名昭著,甚至一日之间市值蒸发上百亿美元,也算得上是报应了。

    明报创立三十年时间,在香港一向享有盛誉。而且它对文章也好,广告也好都很有要求。像《东方日报》、《天天日报》、《星岛日报》等,都会刊登一些情銫擦边广告,比如指压店、按摩店、芬兰浴等等。但明报却一向有操守,向来不会刊登那些情銫小广告。

    夏天不希望员工为了达到绩效考核目标,就把那些广告给引进来,玷污了明报的声誉。
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