导致各部门之间的情绪对立。而我这一个星期，已经处理了13起部门之间的员工争吵事件，同时有一起员工之间的打架事件。这以前，并不是公关部门负责的，而是人事部负责。但是人事部，主要是负责对员工的考核，以及员工的升迁，降职等工作。而员工之间的和睦关系，他们往往并没有顾及到。并且，一旦员工生争吵，甚至斗殴，他们往往会从重从严的处罚。因为，他们并没有那么多时间去处理这些问题。毕竟我们不是一家小公司，而是一家核心员工就数千人的大公司！并且都是在一家公司负责工作！”风间惠丽莎说。
众多部长皱着眉头。
这个员工之间的不和睦问题，其实存在已久。只不过呢，从利弊角度来说，狼性竞争，有利于公司展，所以大家也都是保持着睁一只眼闭一只眼的态度。
毕竟，总体上来说，是好事那就行。这个嘛，总会有得有失的。总体向上就好。
（今天三更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）
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