过任何一个人，这方面没有经验。
在新西兰雇主要解雇一名员工，必须有非常强大的理由以及充足的准备才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主。
因为，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。
不过真理和正义永远站在守法的一方，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照公平合理的方式对雇员进行解雇，那么解雇员工也不是难事。
这方面哈尼是行家，王博就找了他，请教他道：“一般在公务员职场上，什么样的理由解雇一名员工比较正当？”
哈尼说道：“行为不当、渎职是最好的，此外工作效率低下、轻微违反雇佣合同中的条款、有不安全的行为、泄露机密、偷看机密等也可以。”
王博眼睛一亮：“这些都可以开除员工？”
哈尼耸耸肩道：“可以，但不能直接开除，当员工犯了这些错的时候，要遵循合理解雇合同的条款，也就是必须按照一次、二次、三振出局的方式来进行。”
“什么？”
“意思是要犯错三次才行。”(未完待续。)