成立不久，也没有什么经验，前期还是不要招收太多学员，这样可以慢慢提高经验，要是招收太多学员的话，反而很难管理好了，自然也积累不到经验了。
因此，苏逸在考虑了很久后，最后决定前期就只招收200名学员。
这意味着在两万多个报名者中，最终就只有200人会被选中，而比例已经超过100比1了。
所以，苏逸他们的工作量是非常大，要从这么多的报名者只挑选出200人，这说明他们要经历过多次的筛选和淘汰才可以选出来的。
前期筛选是由宣传团队负责的，他们会把一些不符合条件，或者是一些重复的报名表中去掉。
在经过前期的筛选后，到了苏逸他们的手里，报名表的数量大大减少，但有一万份左右，他们的工作量依然不轻。
幸好的是，苏逸他们有七个人做这个事情，而且在前期阶段的筛选，也只是一个大概的筛选，并不会浪费太多的时间，这让他们的工作量也稍微减轻了一些。
所以，在这七月份的最后几天里，他们主要就是做这样的事情。(未完待续。)