简单的问题，苹果公司会不知道如何解决？”唐?埃斯特利奇的反对者们一如既往地起了嘲讽。
“苹果公司，你们不懂，那些不可思议的举动，在他们看来，恰恰很正常。”唐?埃斯特利奇瞥了一眼对方，淡淡地回答。
……
广告《1984》让全美记住了mac，而麦金塔电脑布会的成功，也随之让乔布斯的声望如日中天。
很多人都想当然地认为，接下来的个人电脑市场上，mac会异军突起。成为方圆个人电脑和IBm-pc之外的第三极。
自然而然地，苹果公司内部的权力架构，生了微妙的变化。
得到了更大控制权的乔布斯，决定除了专门为mac建设一家最先进的工厂外。合并丽萨电脑和麦金塔电脑这两个部门，以进行统一管理。
站在丽萨团队和麦金塔团队成员面前，乔布斯居高临下地宣布合并方案，“合并后的所有高层职位，都将由麦金塔部门中的领导者担任。而丽萨电脑部门将有四分之一的员工被裁掉。”
扫视着窃窃私语、面色各异的人群，乔布斯冷酷而坦诚地继续说道：“显而易见，你们的丽萨电脑失败了。你们是二等团队，二等队员。站在这里的许多人，都是二等或三等员工。因此，今天我会遣散你们当中的一部分人，好让你们有机会在硅谷的其它兄弟公司工作。”
士可杀不可辱，本来就和mac团队矛盾重重的丽萨团队，当时就炸了庙。
见此情景，mac平台绘图工具包Quickdra的研者、同时供职于丽萨团队和麦金塔团队的比尔?阿特金森。连忙把乔布斯拉到一边，低声说道：“史蒂夫，这种合并方式不仅冷酷无情，而且不公平。事实上，这些人工作非常努力，他们是杰出的工程师。”
“不。”乔布斯直视着比尔?阿特金森，态度坚决地回答，“我从麦金塔团队中总结出来一条非常重要的管理经验，那就是，如果想要建设一个由一流队员组成的团队。那就必须要狠。这里面的道理很简单，团队扩张时，要是吸收了几名二流队员，就会随之招来更多的二流队员。很快。团队里甚至还会出现三流队员。”
见比尔?阿特金森还要劝解，乔布斯挥了挥手，“你不要说了。麦金塔的成功经验告诉我，一流队员只喜欢同一流队员合作，换而言之，一流的团队不能容忍二流队员的存在。”
乔布斯张口“二流队员”。闭口“三流队员”，彻底激怒了丽萨团队的成员，有些人不等最终的裁员名单公布，便气愤地摔掉员工牌，“没什么大不了的，信不信我出门之后，转头就可以找到下家。”
“你的言下之意是去哲儒吧？那就不送了，反正那边也收编了不少我们这里不要的淘汰品。”乔布斯连声冷笑，“只能做出1oooo美元图形用户界面系统的人，正好凑到一起。”
……
ea已经搬到了红木城，方圆电脑在山景城的总部也建设完毕，正要迁移过去，库比蒂诺这边独留哲儒，总算不用再像以前那样拥挤了。
约翰.钱伯斯和路易斯.郭士纳正讨论着为洛杉矶奥运会提供IT解决方案的工作，查尔斯.西蒙尼过来说道：“刚才，曾经为丽萨电脑开办公软件的工程师，接到苹果公司那边丽萨团队成员打来的电话，说他们被大批解雇了，问我们这边是否有招聘意向。”
“唐说的还真对，走在作死路上的苹果公司，每过上一段时间，内部就会闹出一场乱子，要不然就浑身难受。”路易斯.郭士纳笑着摇了摇头。
“没有人比唐更了解苹果公司的这些怪胎了。”约翰.钱伯斯也笑了，“从过往经验来看，离开苹果公司的人，并不一定都是无能之辈。相反，他们身上往往表现出来一个难得的特殊品质，那就是，经过苹果公司，尤其是乔布斯的摧残，工作抗压能力都非常出色。”
“那就像以前那样，我择优录用了？反正手里有大把的项目可以安排。没准挑一批派往香江的研中心，也不会有抵触情绪，毕竟他们在苹果公司被乔布斯打击得不轻，被归类为二等和三等员工。”查尔斯.西蒙尼确认道。
“记得带一位律师在身边咨询。”路易斯.郭士纳提醒道：“布了mac后，苹果公司就有点翅膀硬了的意思，和我们渐行渐远，小心为上。”
……
不得不说，乔布斯在合并丽萨部门和麦金塔部门的过程里，所表现出来的粗暴和冷酷，把丽萨团队的成员吓坏了。
丽萨电脑的销量，现在几乎可以忽略不计，大批卖不出去的产品积压在仓库里，都快落上一层灰尘了。
隆重布的mac，更进一步掐灭丽萨电脑经过改良以东山再起的希望，如此算下来，丽萨团队的存在确实没有必要了，不管解散还是合并，都无可指责。
但问题是，按照乔布斯的合并计划，新部门的领导职位，根本就没有原丽萨团队成员的份，这让那些幸运地没被列上裁员名单的丽萨团队成员，不可避免地心生疑虑，对职业前景极其悲观。
于
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