宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。
同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。
而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。
两个月的默默观察下来，陈远发现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。
如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。
陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。
空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？
所以陈远改革的第一步就是想在此处着手，若有所为，产量翻番也不过是等闲而已。
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